Organisationskultur
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Was beschäftigt Sie?
typische Anlässe für ein Erstgespräch:
- Wir wollen agiler, unternehmerischer, innovativer in unseren Prozessen werden.
- Trotz vieler guter Maßnahmen zur Arbeitssicherheit verbessert sich unsere Unfallquote nicht.
- Wir fragen uns, welche Werte wir in der Organisation leben wollen und was das mit unserer Kultur zu tun hat.
- Auftragsklärung: In einem unverbindlichen Erstgespräch definieren wir Rahmenbedingungen und Zielsetzungen.
- Kultur-Check: ausdifferenzierte Erhebung der Kulturmuster und deren Nutzen für die Organisation, Analyse von Prozessen und Strukturen, die Einfluss auf die Muster der Unternehmenskultur haben, Validierung in Stakeholder-Interviews
- Kulturentwicklung: Neugestaltung von Strukturen mit einem „Kultureffekt“, Ableitung von Handlungsoptionen, Ergebnis-Workshop(s)
- Kulturaktivierung: Workshop(s) zur Vertiefung und Vergemeinschaftung der Ergebnisse
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Wie arbeiten wir zusammen?
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Was kommt dabei raus?
Wir machen Ihre Unternehmenskultur
verständlich und kommen von einem
abstrakten Begriff zu einem steuerbaren Element. Sie bekommen
Handlungsoptionen für die Beeinflussung der Unternehmenskultur über die Gestaltung von Strukturen.
Organisations-
kultur
typische Anlässe für ein Erstgespräch:
- Wir wollen agiler, unternehmerischer, innovativer in unseren Prozessen werden.
- Trotz vieler guter Maßnahmen zur Arbeitssicherheit verbessert sich unsere Unfallquote nicht.
- Wir fragen uns, welche Werte wir in der Organisation leben wollen und was das mit unserer Kultur zu tun hat.
- Auftragsklärung: In einem unverbindlichen Erstgespräch definieren wir Rahmenbedingungen und Zielsetzungen.
- Kultur-Check: ausdifferenzierte Erhebung der Kulturmuster und deren Nutzen für die Organisation, Analyse von Prozessen und Strukturen, die Einfluss auf die Muster der Unternehmenskultur haben, Validierung in Stakeholder-Interviews
- Kulturentwicklung: Neugestaltung von Strukturen mit einem "Kultureffekt", Ableitung von Handlungsoptionen, Ergebnis-Workshop(s)
- Kulturaktivierung: Workshop(s) zur Vertiefung und Vergemeinschaftung der Ergebnisse
Wir machen Ihre Unternehmenskultur
verständlich und kommen von einem
abstrakten Begriff zu einem steuerbaren Element. Sie bekommen
Handlungsoptionen für die Beeinflussung der Unternehmenskultur über die Gestaltung von Strukturen.