Organisationsdesign
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Was beschäftigt Sie?
typische Anlässe für ein Erstgespräch:
- Die aktuellen Strukturen in unserer Organisation passen nicht mehr zu unseren Herausforderungen.
- Eine Restrukturierung hat nicht den geplanten Effekt.
- Konflikte zwischen den Abteilungen kosten uns wertvolle Ressourcen.
- Auftragsklärung: In einem unverbindlichen Erstgespräch definieren wir Rahmenbedingungen und Zielsetzungen.
- Organisations-Check: Analyse der aktuellen Organisationsstrukturen, Sichtung relevanter Dokumente, Stakeholder-Interviews
- Organisationsentwicklung: Entwicklung von Gestaltungsideen in Workshop(s), Abstimmung von möglichen Handlungsfeldern, Zwischengespräche
- Organisationsaktivierung: Transfer-Workshop(s), 1:1 Sparring, Implementierung von handlungsleitenden Strukturen und Prozessen, Vertiefung und Vergemeinschaftung der Ergebnisse
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Wie arbeiten wir zusammen?
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Was kommt dabei raus?
Sie bekommen ein besseres Verständnis davon, wie sich die Strukturen auf die Leistungsfähigkeit Ihrer Organisation auswirken. Wir denken Veränderungen und deren Folgen vor und entwickeln gemeinsam einen Fahrplan für die Umsetzung.
Organisations-
design
typische Anlässe für ein Erstgespräch:
- Die aktuellen Strukturen in unserer Organisation passen nicht mehr zu unseren Herausforderungen.
- Eine Restrukturierung hat nicht den geplanten Effekt.
- Konflikte zwischen den Abteilungen kosten uns wertvolle Ressourcen.
- Auftragsklärung: In einem unverbindlichen Erstgespräch definieren wir Rahmenbedingungen und Zielsetzungen.
- Organisations-Check:
Analyse der aktullen Organisationsstrukturen, Sichtung relevanter Dokumente, Stakeholder-Interviews - Organisationsentwicklung: Entwicklung von Gestaltungsideen in Workshop(s), Abstimmung von möglichen Handlungsfeldern, Zwischengespräche
- Organisationsaktivierung: Transfer-Workshop(s), 1:1 Sparring, Implementierung von handlungsleitenden Strukturen und Prozessen, Vertiefung und Vergemeinschaftung der Ergebnisse
Sie bekommen ein besseres Verständnis davon, wie sich die Strukturen auf die Leistungsfähigkeit Ihrer Organisation auswirken. Wir denken Veränderungen und deren Folgen vor und entwickeln gemeinsam einen Fahrplan für die Umsetzung.